За 15 лет в ИТ я наблюдал сотни менеджеров и продактов
Наблюдение о двух ключевых качествах, которые ведут менеджеров и продактов к директорским позициям и CPO: «херачить» и сильные soft‑skills.
Я — Кирилл Поляков, 15 лет строю цифровые продукты и управляю ИТ-командами. Пишу о том, как расти в должности и доходе, выходить из операционки, наводить порядок в метриках и процессах без выгорания. Только практические кейсы, управленческие инструменты и честные выводы из реального опыта C‑level. Если хотите системности и роста — заходите.
Наблюдение о двух ключевых качествах, которые ведут менеджеров и продактов к директорским позициям и CPO: «херачить» и сильные soft‑skills.
Автор рассказывает, как в 2026 он заменил команду на $20/мес с помощью ИИ и советует прокачать управленческие навыки, мышление и ИИ.
Краткий совет о сезонах найма: весна и осень — активное время, реальное движение начинается в марте; уходить только с оффером.
Подборка актуальных постов канала Кирилл Поляков о мышлении, менеджменте и карьере — ссылки на лучшие материалы и подкасты.

Разбор причин проблем внутреннего роста и анонс эфира 25 марта о карьере руководителя в ИТ.
Личный кейс: как закрыть долг в 1.5 млн после повышения, бенчмарки зарплат (Middle/Senior/Head) и эфир 25 марта о росте в IT.
Почему лучшие вакансии доходят через знакомых: пример от студента, обмен контактами в учебной группе и приглашение на эфир в среду.

Анонс подкаста Кирилла Полякова: 23‑минутная беседа о роли продакта, ИИ, кейсе Альфа-банка и резюме; эфир 25 марта в 19:30 мск.
Анонс эфира Кирилла Полякова: карта роста в IT на 2026, навыки для senior/lead/CPO и исследования рынка. 25 марта, 19:30 МСК.

На базе исследования ProductSense 2025: 97% продактов используют ИИ, но только 20% видят бизнес‑эффект. Эфир 24 марта — карьера в ИТ 2026.
Короткий разбор данных hh.ru (декабрь 2025): hh.индекс в IT = 19,4; растёт значение управленческих компетенций — куда двигаться продактам и руководителям.
Размышления о ментальном здоровье: метафора клубков — карьера, семья, деньги и неопределённость в жизни и работе.