5 правил при работе с ультразвуком
Пять правил использования ультразвука в эндодонтии: охлаждение, мощность, выбор насадки, давление и направление движений.
Пять правил использования ультразвука в эндодонтии: охлаждение, мощность, выбор насадки, давление и направление движений.
Исследование 2026 г. (815 специалистов) показало: 18,5% никогда не меняют перчатки; два правила — смена после рентгена и перед обтурацией.
Советы по выбору калибровочной линейки для гуттаперчи: зачем нужна линейка с отверстиями, почему избегать дешёвых аналогов и выбор Dentsply, Dialog, Eurofile, Diadent.
Исследование (Patel, 2026; 815 эндодонтистов): коффердам часто не дезинфицируют, до 50% поверхности контаминировано — простая обработка перед обтурацией снижает риск.
Кейс после аутотрансплантации: длинные узкие искривлённые каналы, сегментарное препарирование, файлы Eighteeth и вертикальная компакция.
Кейс перелечивания: пропущенный канал MB2 и широкий нёбный канал; ирригация, ультразвук и XP‑endo Finisher для удаления остатков пасты.
Крупное европейское исследование 2026 года показало снижение соблюдения асептики на этапе обтурации; простой чек-лист: перчатки, дезинфекция инструментов, коффердама, гуттаперча.
Разбор протокола активации XP‑endo Finisher: классический подход и более эффективная схема с трёхкратной сменой гипохлорита и активацией по 20 секунд.
Клинический случай перелечивания: почему верхушка канала потребовала 55-02 вместо 35-04 и как файлы 2‑конусности влияют на припасовку гуттаперчи.
Отчет о вебинаре для студии АУ о портфельной карьере: что это такое, почему важно и где посмотреть презентацию и запись на RuTube.
Референс‑визит в IThub: миссия Михаила Сумбатяна, принципы, франчайзинг СПО и дуальное обучение как реальная альтернатива высшему образованию.
Краткий отзыв и ключевой инсайт из книги «Скорость доверия» (С. Кови мл.): доверие как налог или дивиденд в формуле стратегии и исполнения.
О том, как предсказуемость в компании создаёт доверие и уважение; про EX и папку LOVE&WORK с 65+ практиками для HR и руководителей.
О новой модели McKinsey Organize to Value — 12 элементов, влияние на стратегию, поведение, вознаграждения и кейс финансовой компании.
Короткие заметки с продуктовой сессии в Москва Сити: разбор Татьяной Спурновой, идеи по УТП, личному бренду и бизнес-моделям.
Разбор рисков бессознательного старта команды: как стадия формирования, идеализация и молчание из СберУниверситета приводят к скрытым проблемам.
Анонс форума «Производственный персонал» (23–24 апреля, Москва): кадровая стратегия 2026, развитие персонала и удержание сотрудников. Организует команда «Люди и Коммуникации».
Саммари исследования ЭКОПСИ/MIT Sloan: токсичная культура важнее зарплаты в 10 раз; 19% в группе риска, 28% — сомнения; в IT критична плата до ~205 тыс. руб.
Тезисы Анастасии Архиповой о том, как признание, инфраструктура и менеджмент влияют на нематериальную мотивацию и ROI бенефитов.
Авторские разметочные ножи и рукояти из снейквуда — заказ у мастера Demid-33, 3D‑моделирование в SketchUp и чертёж в LayOut.