Не в ресурсе
О состоянии «в ресурсе» и краткая 3‑шаговая практика: вспомнить счастливые моменты, прожить их и представить результат задачи для заряда энергии.
О состоянии «в ресурсе» и краткая 3‑шаговая практика: вспомнить счастливые моменты, прожить их и представить результат задачи для заряда энергии.
Разбор линий реакции для мягких руководителей: примеры фраз, границы в коммуникации и приглашение на постпраздничную страт‑сессию.
Почему сильные специалисты упираются в потолок: отсутствие персональной карты траектории роста руководителя, а не «недостатки».
Отзывы участников о тренинге по публичным и внутренним выступлениям от Кирилла Полякова; часть отзывов и предложение одного личного созвона.
Короткое видео о навыках, которые помогли Кириллу Полякову стать руководителем и удерживаться в роли более 14 лет.
Размышления о том, почему даже сильные доклады скучают и как «встряхнуть» аудиторию: эмоцией, действием, сменой ракурса.
Анонс подкаста (выпуск 4) о том, почему данные — это управление, какие данные собирать и как двигаться от таблиц к дэшбордам и Power BI.
Практический кейс о том, как через фиксирование ролей и процессов подготовить бизнес к выходу из операционки; пример из консультации с партнёром.
О причинах важности 1-1 и перечне тем для разговора: мотивация, настроение, общение с подразделениями, обучение и карьерные мечты.
Наблюдения о типичных ошибках кандидатов на управленческие позиции: плохая самопрезентация, отсутствие подготовки и бедные варианты решений в кейсах.
Короткое наблюдение о двух рабочих типах: «процессники» и те, кто «про результат», и почему сочетание редкое и ценное на рынке.
Две составляющие проактивности на собеседовании: жизненная энергия и умение конструктивно отстаивать мнение; триггеры для оценки кандидата.
Анонс эфира и PDF с актуальными грейдами и вилками зарплат продактов (2025) — сравнить свой уровень и положение на рынке.
Короткий разбор резюме и анонс программы X2: интенсив для перехода на следующий грейд, двухнедельная работа над резюме и мини‑группа со мной.
Почему лучшие вакансии доходят через знакомых: пример от студента, обмен контактами в учебной группе и приглашение на эфир в среду.
Описываю, как на программе участники получили инсайты по C-level компетенциям и пересборке резюме; ссылка на анкету и подарок — видео-урок.
Разбор причин проблем внутреннего роста и анонс эфира 25 марта о карьере руководителя в ИТ.
Краткое объяснение разницы мышления продакта и управленца, анонс 35‑минутного видеоурока программы X2 и анкета для продактов и аналитиков.
Подборка актуальных постов канала Кирилл Поляков о мышлении, менеджменте и карьере — ссылки на лучшие материалы и подкасты.
Краткий совет о сезонах найма: весна и осень — активное время, реальное движение начинается в марте; уходить только с оффером.