Как найти устье облитерированного канала за 3 минуты
Аксиальный срез КЛКТ как метод поиска устья облитерированного канала за 3 минуты — снижение риска перфорации и осложнений в эндодонтии.
Аксиальный срез КЛКТ как метод поиска устья облитерированного канала за 3 минуты — снижение риска перфорации и осложнений в эндодонтии.
Совет: в молярах и премолярах с полостями по МОД делать редукцию окклюзии 1,5–2 мм, чтобы снизить риск трещин.
Мария Лунегова объясняет, почему компаниям важны навыки и система, а не просто молодые кандидаты, и разбирает 5 типичных заблуждений.
Советы психолога Александры Невзоровой: как слушать, поддерживать и выражать эмоции в семье, упражнения для подростков.
Короткая загадка: в каждом предложении спрятано название вида спорта; разгадывали половиной отдела, ответы в комментариях.
Короткий пост о Дне шахмат: происхождение в Индии, польза для внимания и памяти, пять карточек с способами полюбить шахматы и ссылки на курсы.
Пять ИИ‑помощников — Curipod, @skazki2bot, Gliglish, Quick, draw! и Pika — для обучения, игр и творчества детей.
Краткие ключевые положения знаменитой памятки Дэвида Мэмета: три лакмусовые проверки сцены, отказ от экспозиции и советы по драматичности — с мыслью об анимации.
Анонс исследования и конференции «Ассортиматика»: как билет помогает объединить технолога и маркетолога. 26–27 февраля, Санкт-Петербург, ИТМО.
Правило найма и подсчёт стоимости ошибки: замена сотрудника — от 50% до 200% годовой зарплаты; оценка по метапрограммам как инструмент.
Короткий перечень типичных ошибок в резюме: отсутствие достижений и цифр, хаотичная структура, орфография; также описание платного пакета с разбором и гайд по сопроводительным письмам.
Короткие фразы и сценарии для вежёлых переговоров о зарплате; упоминается вебинар с примерами и разбором повышения оффера.
Признаки, что оффер близок: менеджер говорит в будущем времени, знакомят с командой и другие сигналы рекрутера.
Чек‑лист для сравнения офферов: атмосфера, команда, руководитель, рост и базовые условия (ноутбук, ДМС, бюджеты) — что стоит уточнить заранее.
Короткий список важных вопросов для интервью: что спросить у нанимающего менеджера или рекрутера, примеры про задачи и сложности в компании.
О том, почему поиск работы — не про «быть хорошим», а про умение себя подать: о несовершенном найме, роли контактов и важности настойчивости.
Короткий вопрос про практику на собеседованиях: почему рекрутеры не называют конкретную цифру зарплаты; автор просит версии и комментарии.
О модели аллостаза и центральной автономной сети (CAN): шесть взаимосвязанных петель регуляции по McEwen и Thayer & Lane.
Пять шагов: аудитория, стиль, личные истории, регулярность и экспертность; упоминается VkService для продвижения во ВКонтакте.
Короткая рекомендация: оформление страницы, выбор контента, принципы привлечения клиентов и автоматизация — видео на YouTube и Rutube.