Лунегова | Культурная эволюция·Тень команды: почему «идеальный старт» опаснее конфликта
Разбор рисков бессознательного старта команды: как стадия формирования, идеализация и молчание из СберУниверситета приводят к скрытым проблемам.
Читать
Каналы
Лунегова | Культурная эволюция·Лунегова | Культурная эволюция·Почему люди уходят? Спойлер: дело не в деньгах.
Саммари исследования ЭКОПСИ/MIT Sloan: токсичная культура важнее зарплаты в 10 раз; 19% в группе риска, 28% — сомнения; в IT критична плата до ~205 тыс. руб.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·ВЦИОМ: «Лекарство против морщин» — корпоративная молодежная политика
Аналитический доклад ВЦИОМ: разрыв между ожиданиями молодёжи и соцпакетами работодателей; молодёжь ждёт гибкий график, обучение и жилищную поддержку.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Про доверие в команде — в кризис и после
Отчёт о вебинаре с проректором: почему доверие критично при реорганизации и три шага на первые дни турбулентности.
Читать
Уроки SketchUp и LayOut·Эскиз детской игровой площадки в SketchUp
Кейс: эскиз детской площадки в SketchUp — гидроплан, акула и игровые элементы в духе Monstrum Playground; почти всё сделано стандартными инструментами.
Читать
Уроки SketchUp и LayOut·Чертеж табурета в духе европейской эклектики XIX века
Чертеж традиционного табурета (европейская эклектика конца XIX в.), выполненный как наглядное пособие для столярной школы; полезен мастерам и студентам.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Отзыв о тесте по метакомпетенциям
Личный отзыв: тест по метакомпетенциям от Наташи дал точные формулировки сильных сторон и рекомендации для развития как в жизни, так и в работе.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Чек-лист проверки команды на зрелость
Чек-лист для оценки зрелости команды: цели, роли, доверие, психологическая безопасность, самоорганизация и ретроспективы.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Первая неделя января
Чек‑лист тем для обсуждения с командой в первую рабочую неделю января: фокус, 2–3 ключевые инициативы, клиенты и быстрые решения на 2026.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Маркетинг и продажи в 2026: ставка на удержание
Короткий комментарий к статье про маркетинг и продажи в 2026: риск, что потребители «уйдут в себя», и важность удержания.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Цифровой этикет
Тезисы о цифровом этикете: как мессенджеры, голосовые и звонки влияют на время и цифровой образ; упоминание Романа Тарасенко и факт про 60% рабочего времени.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Секретная карта вашей команды, о которой вы не знали
Описано, как диагностика метапрограмм даёт цифровую «карту» команды — почему спорят на совещаниях и как распределять роли (пример матрицы с ролями и процентами).
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Понимание своей роли — ключ к успеху в деле
Размышления о роли и профессиональной идентичности: как модель «пирамиды мастерства» объясняет проблемы с выполнением планов у руководителя.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Метакомпетенции
Рефлексия по метапрограммам, синхронизации взаимодействия и настройке коммуникации в командах; акцент на отношениях и самопонимании.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Теория поколений не работает, выдыхаем
Разбор исследования ЭКОПСИ: нет значимых различий между поколениями, ценности меняются с возрастом и контекстом — выводы для управления и HR.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Что горит у руководителей и выручка +23%
О влиянии внутренней кооперации и модели 4К на выручку, удержание клиентов и вовлечённость по данным McKinsey и Google.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·«Зумеры» на рынке труда: чего ждут и почему уходят
Краткий разбор исследования НИУ ВШЭ о поколении Z: зарплата, рост, атмосфера, гибридный график и кластеры — что важно для удержания сотрудников.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Баланс «брать-давать»: сохранить отношения
Размышления о равном обмене в работе, команде и с клиентами; признаки нарушения баланса и последствия для бизнеса и отношений.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Что такое концептуальная сессия и зачем начинать с неё
О роли концептуальной сессии: 1,5 часа для самодиагностики команды, экономии ресурсов и подготовки к стратегической сессии; стоимость ниже.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Уровни управления: ручное, KPI, по отклонениям, по целям
Описаны четыре уровня управления — ручное, по показателям (KPI), по отклонениям и по целям — и контексты их применения.
Читать