Пора перестраивать стратегию под 100‑летнюю жизнь
Размышления о тренде долголетия и его вызовах для HR: данные Stanford Center on Longevity и последствия для карьеры, саббатиклов и иерархий в компаниях.
Исследую культуру, команды и смыслы. Автор: Мария Лунегова, эксперт по развитию организационной среды, бизнес-консультант, ментор Сотрудничество: @MariyaL
Размышления о тренде долголетия и его вызовах для HR: данные Stanford Center on Longevity и последствия для карьеры, саббатиклов и иерархий в компаниях.
Отчет о вебинаре для студии АУ о портфельной карьере: что это такое, почему важно и где посмотреть презентацию и запись на RuTube.
Мысли по Global Workplace Survey 2025 о том, как офис меняют ради людей: свет, акустика, живое взаимодействие и адаптивные пространства для вовлечённости.
Краткие рекомендации от Марии Лунеговой о гостворкинге — симптоме культурного сбоя и роли доверия, смысла и диалога в противодействии ему.

Разбор выступления Алексея Суханова: шесть классов «фраз‑демотиваторов» и распределение ответственности сотрудников, руководителей и HR.
Анализ исследования Сколково: почему культурная адаптивность, этика и организационная осознанность вошли в топ‑10 софт‑скиллов для руководителей.