Какие HR-стратегии будут работать в 2026
Заметки с конференции Импакт Конф: мнения Павла Потеeва (Газпром ЦПС), Валерии Аристовой (Яндекс), Юлии Каталовой (ТМХ) и Дарьи Мамлыгиной о лидерстве, HR и культуре.

Исследую культуру, команды и смыслы. Автор: Мария Лунегова, эксперт по развитию организационной среды, бизнес-консультант, ментор Сотрудничество: @MariyaL
Заметки с конференции Импакт Конф: мнения Павла Потеeва (Газпром ЦПС), Валерии Аристовой (Яндекс), Юлии Каталовой (ТМХ) и Дарьи Мамлыгиной о лидерстве, HR и культуре.

Мысль о том, что бренд и культура — это поведение; поведенческие метрики ближе к бизнес‑эффективности, чем образ.
Конференция IMpact LMS: стратегия через развитие лидеров, управление эффективностью и устойчивые команды. Мария Лунегова ждёт инсайтов и нетворка.

О новой модели McKinsey Organize to Value — 12 элементов, влияние на стратегию, поведение, вознаграждения и кейс финансовой компании.

Разбор отчёта ARK Invest (Big Ideas 2026): 13 технологий, их конвергенция и фокус на людях, лидерстве и культуре в трансформациях.

Короткие заметки с продуктовой сессии в Москва Сити: разбор Татьяной Спурновой, идеи по УТП, личному бренду и бизнес-моделям.

Анонс базы LOVE&WORK: 72 проверенных материала для сотрудников, руководителей и HR о выгорании, вовлечённости и смысле в работе.

Контраст выступлений гуманоидов в 2025–2026 показывает тренд «Robotics for labor gaps». Figure AI как пример роботов для закрытия дефицита рабочих рук.
Мария Лунегова сообщает о включении в жюри HR‑премии HappyCultureAwards «СДЕЛАНО», которая оценивает путь команд, номинации и сроки подачи заявок.

Личные зарисовки из Якутска: морозы до −43°C, жизнь на вечной мерзлоте, рынки, музеи и заметки о местной культуре.

О том, как предсказуемость в компании создаёт доверие и уважение; про EX и папку LOVE&WORK с 65+ практиками для HR и руководителей.
О роли прозрачности и Employee Experience (EX) в снижении тревоги, повышении предсказуемости и производительности в компаниях.