Пост, который точно захочется сохранить и перечитать (я вот лично так и делаю :))
У любой сильной команды есть теневая сторона — то, о чем не написано в презентациях и на корпоративных плакатах. Это не всегда про токсичность, чаще — про неосознанные договоренности, которые помогают выживать, но мешают развиваться.
Команда СберУниверситета выпустила глубокий материал «Тень команды», где очень точно описывает, как формируется эта тень и почему она почти неизбежна в любой группе людей. Они разбирают типичные «правила тени» в командах и показывают, чем тень отличается от просто «слабых мест» или недоработок процессов.
Когда мы говорим про культуру и работу с людьми, мы почти всегда имеем дело не только с видимой частью — регламентами, встречами, решениями, — но и с бессознательным: тем, какие истории живут в команде, какие роли закрепляются «сами собой», какие темы оказываются табу.
Игнорировать эту часть — значит работать только с вершиной айсберга.
В приложении делюсь первой частью материала, в которой команда экспертов рассказывает:
- как рождается тень команды и почему она так устойчива
- какие невидимые правила начинают управлять поведением сильнее, чем официальные ценности
- почему не срабатывают точечные «косметические» меры, если тень не вынесена в поле обсуждения
Следом поделюсь продолжением цикла 👌🏻
#оргсреда
