График: резюме vs вакансии в IT (2022–2025)

Забавно) когда в универ поступала, то у нас такой же конкурс был на бюджет…а потом 50% отсеяли уже за 1 курс на экзаменах

щас соискателей не за годовой курс отсеивают, а за полчаса через атс

Да и пусть отсеивают. Но это все равно цифры некорректные. Вот у меня резюме висит «активное», но я не ищу работу. Хотя мне раз в месяц стабильно приходят приглашения. А кто-то 2 таких резюме разместил))

Вот когда сделают обязательным условием указывать вилку: от и до для работодателя (желаемое и максимально возможное) и (минимальное и желаемое) для соискателя. Тогда и метч начнется. К работодателям пойдут именно те, кто готов на их условия. А соискателям будет проще определиться - а надо ли нам этого сотрудника. Конечно, реальный уровень зп на уровне собеседования и устанавливать. И вот там уже можно смотреть есть ли действительно конкурс на 1 вакантное место. А то может. Как оказаться, что 1000 компаний хотят со рудника за 100 тыс, а только 3 человека их желанию соответствуют. И в обратную сторону работает: 1 миллион резюме открытых, потому что им надо 1 миллион, а таких предложений всего 5. Так что я такой статистике, как на этой картинке не доверяю))

Надо начать с того, чтобы в резюме было нельзя указывать пол, возраст, дату окончания вуза

Это ничего не поменяет. Я пишу о статистике, которая якобы кричит о том, что очень много людей ищут работу. Может быть и так, но на какую зарплату? Вот случай был: я ищу зп за 250. У меня написано: 250. Меня приглашает компания. Собеседуют. На все их вопросы я ответила. Кейсовых практически не было, а спрашивали теорию…чуть ли ни про Far. 😄 Я даже пошутила, что я и на NortonComander могу))) И потом мне говорят: «Вы нам подходите, но у нас нет 250». То есть собесили в надежде, что если на что-то не отвечу, то смогут зп снизить и договориться. А я если бы это знала, то вообще бы к ним не пошла на собес и отклик не оставляла. Так вот и пусть смотрят тех, кто подходит))) Каждый друг друга смотрит, оценивает. Я к кому-то может быть и пойду дешевле, чем у меня указано, снижу планку для них, если увижу, что у меня чуть выше. А так … получается, что предложение на рынке может и есть, но желающих к ним идти - нет. Вот они бы подумали-подумали и решили, что не они диктуют рынок, а пора бы им выбирать и среди студентов…и среди мододых специалистов…а не только зариться на Сеньоров 30 лет, когда они им не по карману))