Как показать «горящие глаза» на собесе
Практичные способы показать заинтересованность на собеседовании: вопросы про продукт, домен, проекты, пет‑проекты и лидеров мнений.

Я — менеджер продукта и без буллшита рассказываю, как искать работу в 2026: резюме, ATS, воронка, собеседования и менталочка. Даю практичные чеклисты, вопросы для скринингов и живые кейсы «до/после» на hh. Если хотите поднять конверсию откликов и не выгореть на 200+ откликах — вы по адресу.
Практичные способы показать заинтересованность на собеседовании: вопросы про продукт, домен, проекты, пет‑проекты и лидеров мнений.

Пост про отказ от оффера и самый залайканный комментарий — «Я уже устала искать работу». О психологических трудностях поиска и поддержке в 2026.

Краткое напоминание: Talantix (ATS) сохраняет полную историю резюме на hh; при смене трека рекомендуется сначала обновить профиль на hh и в других местах.

Три типа ответов на собеседования менеджеров: «я не знаю», план и опыт; как готовить кейсы и показывать, что вы справитесь с задачей.

Скрин из интерфейса хх: почему не стоит прописывать навыки в «о себе» — поиск по ключевикам идёт в других разделах резюме.

Почему важно обнуление и анонимный поиск/поиск под виртуалом при попытках попасть в бигтех; скрин подтверждает правило паузы после неудач.

Наглядный график индекса HeadHunter по IT — отношение числа резюме к вакансиям за 2022–2025; источник в ссылке.

Подписчик прислал скрин: тест с записью голосовых ответов, формируется по резюме; автоматизация отбора и видео‑ИИ‑HR идут в ход.

Почему рекрутеры «пингуют» кандидатов и как отвечать о параллельных треках, чтобы показать реальную готовность и ускорить решение.

Пояснение: поиск кандидатов на hh учитывает разделы (опыт, навыки), поэтому базз‑ворды в «о себе» не подхватываются.

О причинах, почему формулировки про «обязанности» в резюме снижают эффективность: нейронки, дублирование и повтор навыков.
Короткая заметка о новом исследовании Habr: рост зарплат в IT остановился, в некоторых специализациях наблюдаются снижения (Q2 2025).
