ЭНДОДОНТИЯ КАРИНЫ ДОБРИЯН🥕·Как работать XP‑endo Finisher
Разбор протокола активации XP‑endo Finisher: классический подход и более эффективная схема с трёхкратной сменой гипохлорита и активацией по 20 секунд.
Читать
Каналы
ЭНДОДОНТИЯ КАРИНЫ ДОБРИЯН🥕·
Лунегова | Культурная эволюция·Коммуникации для тех, кто не читает рассылки
О подходе к внутренним коммуникациям на производстве: проектирование точек контакта вокруг реального опыта рабочего. Пример из практики для канала HR, бренд и печеньки.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·О лидерстве: фреймворк CCL
Фреймворк Center for Creative Leadership (CCL): карта этапов лидерства, ключевые вызовы и компетенции в адаптации Марии Лунеговой.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Когда среднее образование становится точкой роста
Референс‑визит в IThub: миссия Михаила Сумбатяна, принципы, франчайзинг СПО и дуальное обучение как реальная альтернатива высшему образованию.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Первая открытая встреча НАЭКК по корпоративным коммуникациям
Отчёт о первой открытой встрече НАЭКК в офисе «МегаполисМедиа»: цели ассоциации, модели компетенций Интеркомм и ссылки для вступления.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Доверие в организации: скрытая переменная успеха
Краткий отзыв и ключевой инсайт из книги «Скорость доверия» (С. Кови мл.): доверие как налог или дивиденд в формуле стратегии и исполнения.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Язык предсказуемости в профессиональной среде
О том, как предсказуемость в компании создаёт доверие и уважение; про EX и папку LOVE&WORK с 65+ практиками для HR и руководителей.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Записки с продуктовой сессии в Москва Сити
Короткие заметки с продуктовой сессии в Москва Сити: разбор Татьяной Спурновой, идеи по УТП, личному бренду и бизнес-моделям.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Сегодня я тут — Импакт Конф
Конференция IMpact LMS: стратегия через развитие лидеров, управление эффективностью и устойчивые команды. Мария Лунегова ждёт инсайтов и нетворка.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Встреча НАЭКК — трек методологии профессии
Мария Лунегова о запуске трека методологии в НАЭКК: цели, модели компетенций для внутренних коммуникаций и бренда работодателя.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Тень команды: почему «идеальный старт» опаснее конфликта
Разбор рисков бессознательного старта команды: как стадия формирования, идеализация и молчание из СберУниверситета приводят к скрытым проблемам.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Почему люди уходят? Спойлер: дело не в деньгах.
Саммари исследования ЭКОПСИ/MIT Sloan: токсичная культура важнее зарплаты в 10 раз; 19% в группе риска, 28% — сомнения; в IT критична плата до ~205 тыс. руб.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·ВЦИОМ: «Лекарство против морщин» — корпоративная молодежная политика
Аналитический доклад ВЦИОМ: разрыв между ожиданиями молодёжи и соцпакетами работодателей; молодёжь ждёт гибкий график, обучение и жилищную поддержку.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Про доверие в команде — в кризис и после
Отчёт о вебинаре с проректором: почему доверие критично при реорганизации и три шага на первые дни турбулентности.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Секретная карта вашей команды, о которой вы не знали
Описано, как диагностика метапрограмм даёт цифровую «карту» команды — почему спорят на совещаниях и как распределять роли (пример матрицы с ролями и процентами).
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Понимание своей роли — ключ к успеху в деле
Размышления о роли и профессиональной идентичности: как модель «пирамиды мастерства» объясняет проблемы с выполнением планов у руководителя.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Баланс «брать-давать»: сохранить отношения
Размышления о равном обмене в работе, команде и с клиентами; признаки нарушения баланса и последствия для бизнеса и отношений.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Уровни управления: ручное, KPI, по отклонениям, по целям
Описаны четыре уровня управления — ручное, по показателям (KPI), по отклонениям и по целям — и контексты их применения.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Стратсуббота: практика 5П для ретро недели
Практика 5П для стратсубботы: ретро недели через похвалу, жалобы, благодарности, мечты и обещания — час для стратегического обзора.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Что общего у Титаника и небольшого бизнеса в Иваново
Разбор «синдрома Титаника» в малом бизнесе: почему самонадеянность, фиксация на успехах и отставание от реалий ведут к риску краха.
Читать