Насыров с маслом·Провалил тестовое? Не все потеряно
О том, почему кандидаты, просящие обратную связь по тестовому, чаще подходят: инициативность, готовность учиться и как повысить шансы при найме.
Читать
Каналы
Насыров с маслом·Насыров с маслом·Делаешь только то, что тебе говорят? Тогда ты не вырастешь
Размышления о инициативе и профессиональном росте — взгляд через призму челленджа по «Атланту расправил плечи», о важности включать голову в работе.
Читать
Насыров с маслом·«Если сомневаешься, то значит, нет»
Личный опыт менеджера о роли интуиции при найме: почему сомнения часто означают отказ и как это проявляется на собеседованиях.
Читать
Насыров с маслом·Дела не закончатся. А ты — да
Размышления о выгорании: как календарь, перерывы и отказ от «чтения про запас» помогают сохранить здоровье. Автор: @sergeynasyrov.
Читать
Насыров с маслом·Простая математика
Маркетолог о данных Mediascope и MAX: почему важнее быть там, где аудитория, а не ждать звонков и привычных каналов.
Читать
Клиника INNOVATICA·🩺Сердце на проверку
Краткий чек‑лист обследований сердца: пульс и АД, ЭКГ, ЭхоКГ, холтер, анализы на холестерин и глюкозу для оценки риска.
Читать
Клиника INNOVATICA·День борьбы с эпилепсией: вместе против стереотипов
Краткие факты о Всемирном дне борьбы с эпилепсией: формы, лечение, роль поддержки; ссылка на подкаст ХИРУРГ&НЕВРОЛОГ на YouTube.
Читать
Сделай это красиво·Прогресс ученицы: переработанный график Олеси Кандауровой
Работа Олеси Кандауровой: сравнение первой и второй версии графика после курса «Эстетика в графиках» — вторая версия стала понятнее и эстетичнее.
Читать
Сделай это красиво·Быстрый фикс силами Tableau
Краткий разбор правок в графике: ключевая мысль в заголовке, раздельные доля/абсолюты, подписи у данных — пример правок в Tableau.
Читать
Сделай это красиво·Неправильный график в Т—Ж
Разбор кейса Т—Ж: выбран неверный тип графика — линия «всего» не исправила ошибку, столбцы вводят в заблуждение по суммированию.
Читать
Сделай это красиво·Нужно ли визуализировать большие цифры?
Разбор вафельных диаграмм в отчёте Яндекс Образования: почему сетка квадратиков редко помогает осмыслить большие числа и что это даёт лендингу.
Читать
Сделай это красиво·Зову вас учиться визуализировать данные
Алексей Смагин — трёхмесячный курс «Эстетика в графиках»: визуализация данных, Tableau, Flourish, Figma; скидки и рассрочка, старт 21 февраля.
Читать
Сделай это красиво·Текст — ключик к пониманию графика
Разбор графика «Если быть точным»: как формулировки и подписи влияют на понятность диаграммы, примеры исходной и упрощённой версий.
Читать
Сделай это красиво·Надо ли учиться визуализации в эпоху нейросетей
Разбор ошибок нейросетей при построении графиков (пример OpenAI) и рекомендации по изучению визуализации; упомянут курс «Эстетика в графиках».
Читать
Сделай это красиво·Да не нужны вам все эти цифры!
О том, почему в инфографике лишние точные значения мешают видеть смысл; пример графика с тремя колонками («подали заявку», «получили свидетельство», «переехали»).
Читать
Сделай это красиво·Шпаргалка для авторов научных журналов
Чек-лист и примеры частых ошибок в графиках для научных статей — дипломная работа студентки Натальи с вариантами исправлений и ссылкой на курс.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·58% зумеров считают работу временной
Опрос Gateway Commercial Finance: средний срок занятости зумеров — менее двух лет; 30% увольняются без предупреждения.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Токсичность в коллективе заразительна
Короткая заметка о том, как один недовольный сотрудник подрывает команду; матрица сотрудников и примеры ошибок рекрутмента на картинках.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Как найти идеального CEО?
Советы по поиску и выращиванию генерального директора: почему ГД лучше растить внутри компании, как дать ответственность и подготовиться к ошибкам в адаптационный период.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Что такое eNPS и зачем его считать
Короткая справка про eNPS (Employee Net Promoter Score): что это, как считать и как интерпретировать результат для оценки лояльности сотрудников.
Читать