Лунегова | Культурная эволюция·Референс‑визит в Happy Club: ТД «Нефтьмагистраль» (26 мая)
Анонс референс‑визита Happy Club 26 мая: экскурсия по ТД «Нефтьмагистраль», сети АЗС с брендами «Гурманика» и «Магбургер» и фабрикой‑кухней.
Читать
Каналы
Лунегова | Культурная эволюция·Лунегова | Культурная эволюция·Про доверие в команде — в кризис и после
Отчёт о вебинаре с проректором: почему доверие критично при реорганизации и три шага на первые дни турбулентности.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Секретная карта вашей команды, о которой вы не знали
Описано, как диагностика метапрограмм даёт цифровую «карту» команды — почему спорят на совещаниях и как распределять роли (пример матрицы с ролями и процентами).
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Понимание своей роли — ключ к успеху в деле
Размышления о роли и профессиональной идентичности: как модель «пирамиды мастерства» объясняет проблемы с выполнением планов у руководителя.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Теория поколений не работает, выдыхаем
Разбор исследования ЭКОПСИ: нет значимых различий между поколениями, ценности меняются с возрастом и контекстом — выводы для управления и HR.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Баланс «брать-давать»: сохранить отношения
Размышления о равном обмене в работе, команде и с клиентами; признаки нарушения баланса и последствия для бизнеса и отношений.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Уровни управления: ручное, KPI, по отклонениям, по целям
Описаны четыре уровня управления — ручное, по показателям (KPI), по отклонениям и по целям — и контексты их применения.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Что общего у Титаника и небольшого бизнеса в Иваново
Разбор «синдрома Титаника» в малом бизнесе: почему самонадеянность, фиксация на успехах и отставание от реалий ведут к риску краха.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·7 логик действий руководителей
Краткая разборная схема Билла Торберта: семь логик лидерства — от оппортуниста до алхимика, их фокус и примеры в управлении.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Психологическая цена предпринимательства
Разбор причин тревожности, выгорания и одиночества у предпринимателей; тезисы об автономии, финансовом стрессе и системном подходе.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Молчание как симптом
О том, почему молчание в команде — не проблема, а симптом страха, бессмысленности или защиты и к каким последствиям это ведёт.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Немного о регулярном менеджменте
Размышления о функции «Организация»: почему без регулярного менеджмента цифровизация и AI не решат проблемы доверия, делегирования и ответственности.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Куда направлено внимание собственника и СЕО
Сравнение фокусов внимания собственника и CEO: почему при совмещении ролей возникает внутренний конфликт и уход в операционку.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Собственник и СЕО: роль и внутренний конфликт
О расщеплении роли владельца и операционной нагрузки: почему совмещение ролей собственника и СЕО мешает стратегии и требует работы с внутренним конфликтом.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Amoconf: наблюдения про AmoCRM и ИИ
Заметки с Amoconf: обновления в AmoCRM, обсуждение ИИ в бизнесе и выступления (Максим Валецкий, Седа Каспарова и др.), пару слайдов.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Как понять «нормальный» сотрудник или нет?
Три ключевых критерия «нормальности» сотрудника и матрица компетентность/влияние — модель из магистратуры СанСаныч.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Точки роста
Разбор рычагов роста бизнеса и роли эмоционального интеллекта (EQ): бизнес-модель, финансы, маркетинг, продажи, команда и состояние лидера.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·4 вида рисков в бизнесе
Краткое объяснение четырёх групп рисков в бизнес-моделях по Александру Остервалдеру: нежелательность, неисполнимость, нежизнеспособность, неадаптивность.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·«Пять уровней мышления предпринимателя» — книга Игоря Стоянова
Книга‑карта Игоря Стоянова о внутреннем пути предпринимателя: 5 ключевых идей про личность, команду и внутреннюю опору.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Гиперконтроль руководителя
О том, как тревога превращает контроль в гиперконтроль, подавляет инициативу команды и делает компанию зависимой от собственника.
Читать