Это одна из самых распространённых и болезненных ошибок 2025–2026 года. Закон говорит прямо: самозанятый не вправе оказывать услуги бывшему работодателю в течение 2 лет после увольнения (подп. 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ). Штраф — не просто доначисление НДФЛ. Это полная переквалификация всех выплат в зарплату + взносы 30% + штраф 40%. Кейс, который облетел весь бухгалтерский Telegram: Определение ВС РФ от 13.03.2025 № 309-ЭС25-921 — компания взяла бывшего сотрудника как самозанятого. ВС поддержал доначисления: 717 тыс. ₽ + штраф 71 тыс. ₽. Все три инстанции — против компании. Подробнее: biznesinalogi.ru — работник-самозанятый
✅ Чек-лист перед договором с самозанятым-бывшим сотрудником:
- Проверьте кадровый архив: был ли он сотрудником в последние 2 года
- Убедитесь, что самозанятый стоит на учёте НПД прямо сейчас: npd.nalog.ru
- Дата постановки на учёт НПД должна быть позже даты увольнения
- Оплата — только по чеку НПД, который выдаёт сам самозанятый
- Получайте чек НПД сразу после каждой оплаты: без него расход не учесть
- В договоре — конкретный результат, а не трудовая функция
- Храните чеки НПД вместе с договором и актом весь срок хранения первички
📌 Прямо сейчас — откройте список самозанятых и проверьте: нет ли среди них уволенных за последние 2 года? Напишите в комментариях, если нашли «сюрприз» — помогу разобраться.
