Как избавиться от кандидата в первые дни его новой работы?
Кажется жёстко и даже жестоко. На самом деле — это наиболее гуманный инструмент отбора как для работодателя, так и для кандидата, который ничем не рискует.
Выделяется определённый период времени, обычно от одного дня до пары недель. Обязательно оплачивается, можно из расчёта фиксированной ставки.
Основная цель — проверить профессиональные компетенции кандидата и его подход к работе. Именно проверить на практике, а не просто выявить на словах.
Например, коммерческому специалисту после вводного обучения ставится задача продать. Это может быть конечный продукт или промежуточный этап, например встреча с клиентом. По ходу дела оцениваются обучаемость, следование установленным правилам и результативность. Параллельно — подход кандидата к делу и взаимодействие с коллегами.
Кандидат пробует на зуб, а не просто наблюдает, в отличие от тестового дня, задачи, с которыми ему предстоит сталкиваться впоследствии. Общается с коллегами, с кем придётся работать. Дегустирует чай и печеньки, которые будет точить ближайшие годы. Принимает осознанное решение — ну вас нах…
Тестовый период этичен по отношению к каждой из сторон. Главное помнить, что мы ещё не работаем, а просто знакомимся ближе. Если сомнения возникают уже на этом этапе, лучше расстаться сейчас, чем превращать это в текучку, деля ипотеку и кошку.
