💼 Сегодня принял участие в интересной секции — “Телеком-отрасль и технологическое лидерство: кадровые аспекты”
в рамках Санкт-Петербургского международного Форума Труда.
Было интересно наблюдать, как представители разных направлений видят проблемы и пути их решения:
- 🎓 ВУЗы — активно внедряют кросс-дисциплинарную цифровизацию и краткосрочные программы обучения. К моменту окончания ВУЗа выпускники часто имеют несколько смежных специальностей.
- 👩💼 Корпоративный сектор — делает упор на работу с абитуриентами и удержание молодых специалистов.
- 🔧 Я рассказал о нашем практическом опыте автоматизации и трансформации HR-процессов:
- ➡️ выстраивание системной работы с кандидатами, начиная со школьной скамьи
- ➡️ автоматизация КПЭ и каскадирование целей
- ➡️ управление инновациями и игровые механики
- ➡️ влияние цифровизации HR-процессов на управляемость бизнеса и команд
Получилось интересно, полезно и обогащающе — и для зрителей, и для спикеров! 💬
