Upd. Менеджера уволили за самодеятельность.

Авторский блог Алексея Ткачука. SMM-стратегия и осознанный подход к ведению проектов в соцсетях Курс по SMM-стратегии — whyte.dnative.ru Реклама/Консультации — @denominant

Открыть в Telegram Другие публикации

Автор:DNative — блог Ткачука про SMM

•5 июня 2026 г.

smmменеджерсамодеятельность

Upd2. Комментарий vizit:

Тезисами наша позиция:

— мы не совсем отбитые, чтобы поддерживать такую коммуникацию от бренда даже в личке и даже при входящих запросах с целью сотрудничества
— иногда люди в команде в попытке показаться креативными переходят все допустимые границы
— такой треш можно исключить если согласовывать все ответы и каждый шаг, но мы как известно делаем все быстро и верим в людей
— сразу как заметили это, мы написали девушке и извинились. Мы как известно, не стремимся к извинениям обычно, когда кто-то оскорбляется, но здесь очевидный переход всех дозволенных границ, мы такое не поддерживаем и извиняемся.
— это не история про человек не работает у нас уже 2 недели, и не про переобувание после давления, тут нарушены все принципы бренда, для нас это неприемлемо

Дискуссия

Илья Бабин

ну вполне нормальная реакция) перегнули, приняли меры, извинились

Jun 5

Albina Vesina

Алёна

тоже заметила. странный акцент, намекает на то, что входящий запрос по уровню ниже, чем они, как бренд

Да потому что в данном случае именно так дела и обстоят К ним зашли с желанием поиметь с них денег за то, что их назовут хорошим брендом Что-то на уровне "дайте нам миллион за красивую бумажку, которую мы на своем офисном принтере напечатали" С такими "запросами" и правда стоит слать подальше. Так что акцент совершенно правильный на этом аспекте ситуации

Jun 6

Albina Vesina

Кстати, не уверена, что менеджера реально уволили А то в последнее время много громких историй с брендами, которые сообщают, что уволили накосячившего сотрудника (вспомнить хотя бы про "мясо" из Тредс). "Мы его уволили" - это уже фактически ритуальная фраза. Но доказательств компании не предоставляют Верим ли мы им на слово? Ну...

Jun 6

Евгений Мартынец

Albina Vesina

Если не уволить после таких историй, то репутационные издержки будут слишком большие. Как минимум, вся эта история расползется внутри коллектива и выйдет наружу со 100% вероятностью. По крайней мере, я бы подобным сценарием точно не рисковал 😅

Jun 6

Roman U

Albina Vesina

Требуете расписаться кровью, справку 2-ндфл сотрудника или хотя бы рилс о том, как его выгоняют из офиса? 😁

Jun 6

Albina Vesina

Roman U

Требуете расписаться кровью, справку 2-ндфл сотрудника или хотя бы рилс о том, как его выгоняют из офиса? 😁

Ну или видео с извинениями А то какой-то безликий и безымянный сотрудник, даже не проверишь, работает он там еще или нет

Jun 6

Roman U

Albina Vesina

Не кажется ли вам эта позиция слегка кровожадной (слегка такой чеченский стиль решения проблемы) и надуманной? Почему вы так не доверяете официальным заявлениям и Зачем бренду рисковать и удерживать сотрудника, который объективно создал проблем на ровном месте? На рынке специалистов сейчас пруд-пруди, посмотрите индекс ххантера - все это так, на подумать

Jun 6

👍5

Albina Vesina

Roman U

Про индекс НН вспоминать, учитывая текущий скандал с их рейтингами, - это, конечно, интересная идея Впрочем, теперь насчет вас многое понятно. Добродушный вы человек, верите всем компаниям, как будто никогда с ними сами дел не имели 🙃

Jun 6

Roman U

Albina Vesina

Как посмотреть, может кто-то добродушный, может кто-то параноик 😁 наверное, миру нужен баланс, не знаю, доброго дня вам 🥰

Jun 6

Присоединиться к обсуждению →