Сегодня говорят Ирина Гордыкина·Хотите клиентов из ChatGPT?
Краткий кейс: работа с международной юридической компанией «Евчатов и партнеры» — клиент, пришедший по рекомендации ChatGPT, и результаты репутационного маркетинга.
Читать
Каналы
Сегодня говорят Ирина Гордыкина·Сегодня говорят Ирина Гордыкина·Эмоции можно планировать заранее
Авторская заметка об управлении эмоциями: как решать заранее, какие чувства вызвать, чтобы уменьшить негатив в коллективе и в жизни.
Читать
Сегодня говорят Ирина Гордыкина·Как вызвать доверие через графику
Советы по цвету, типографике и визуальным элементам для создания доверия и консистентного бренда; рекомендации для малого бизнеса.
Читать
Сегодня говорят Ирина Гордыкина·Эволюция личного бренда: на что обратить внимание
Анонс статьи в РБК о том, что изменилось в личном бренде за три года и какие техники перестали работать.
Читать
Реклама есть?·Как обнаружить мошенников при покупке рекламы в Telegram
Советы по обнаружению мошенников, продающих несуществующую рекламу в Telegram: проверка никнейма, описания канала, соотношения цены и подписчиков и другие приёмы.
Читать
⭕️ Катя клеит разговор·«Догадайся, что у меня в голове!»
Разбор коммуникационной ловушки «догадайся, что я хочу» — от проверки собственной адекватности до практик для руководителя и вариантов реакции.
Читать
⭕️ Катя клеит разговор·Как избежать унылых встреч при помощи пиццы
Правило двух пицц от Джеффа Безоса: приглашать 5–8 человек на встречу, чтобы обсуждения были эффективнее; у автора есть видео.
Читать
⭕️ Катя клеит разговор·Крупные компании учат руководителей коммуникациям
На конференции в Цифергаузе СИБУР, Норникель и Газпром нефть обсуждали системное обучение руководителей коммуникациям; Оля провела воркшоп.
Читать
⭕️ Катя клеит разговор·Про враньё клиентам
История о салоне, который солгал, что мастер в больнице, чтобы удержать клиентов; автор больше не вернётся и спрашивает мнение читателей.
Читать
Анна Деменко | Продажа квартир в Москве·Вы продаёте метры, а покупают эмоцию
Почему одни квартиры продаются за дни, а другие висят месяцами; чек-лист предпродажной подготовки: убрать хлам, клининг, фото и нейтральный уют.
Читать
HR-акценты Школы Профессионалов·HR‑полиглот: говорить с каждой функцией бизнеса
Короткий разбор «языков» топ‑функций: собственник, финдиректор, операционка, безопасность, юристы, маркетинг и сотрудники. От Школы Профессионалов.
Читать
HR-акценты Школы Профессионалов·Резюме гендиректора — тест на системность HR
Анализ резюме гендиректора: значение указания «подбор персонала» в ключевых компетенциях и выводы, которые делает системный HR.
Читать
HR-акценты Школы Профессионалов·HR-Задача: высокий травматизм на производстве
Кейс системного HR: анализ причин травматизма на производстве — СИЗ, смены, наставничество — и экономическое обоснование изменений для снижения травматизма.
Читать
HR-акценты Школы Профессионалов·HR-ДНК: почему сильные HR выходят за роль
Разбор HR‑ДНК: почему сильные HR выходят за рамки должностной инструкции — от подбора до экономики, договоров и управления изменениями.
Читать
HR-акценты Школы Профессионалов·Сколько метрик существует?
Краткий разбор: почему сотни HR-метрик вредят и как выбрать те, что влияют на деньги, на которые можно повлиять и которые можно честно посчитать.
Читать
HR-акценты Школы Профессионалов·HR-аниматорство
О роли HR-аниматора: почему HR скатывается в аниматорство, как это поощряет бизнес и рынок обучения, и как изменить место HR в системе.
Читать
HR-акценты Школы Профессионалов·HR без магии
Размышление об интуиции в HR: данные LinkedIn, Gallup и Harvard Business Review показывают, почему метрики и бизнес-понимание важнее гороскопов.
Читать
HR-акценты Школы Профессионалов·Как узнать среднюю белую ЗП конкурентов
Алгоритм оценки средней «белой» зарплаты конкурентов через «Прозрачный бизнес» (ФНС): взносы 2025, ССЧ и формула с примером.
Читать
HR-акценты Школы Профессионалов·Как претендовать на подобные вакансии, чтобы вас пригласили?
Вакансия Менеджер по персоналу: задачи, требования и условия — опыт, Bitrix24, HR-аналитика, построение процессов и удалённая работа.
Читать
HR-акценты Школы Профессионалов·Разные отрасли. Разный HR. Один системный
Почему HR из розницы не всегда работает на производстве; о роли системного HR, который проектирует процессы под отрасль.
Читать