Про бредовую работу (bullshit jobs)

Пишу о венчуре, ИИ и продуктах: от мультиагентных систем и RAG до практических кейсов внедрения в банках и реальном бизнесе. Делаюсь собственными разборками архитектуры, стеков и процессов — без хайпа, с метриками и уроками из продакшена. Периодически — заметки про путешествия, спорт и культуру для баланса. Если хотите понимать, как перевести AI из демо в реальную ценность — вам сюда.

бредовая работаbullshit jobsДэвид Гребер

Кейнс в начале прошлого века писал о том, что технологическая революция освободит людей от работы: «Наши внуки будут работать 15 часов в неделю».

2026… Сегодня, вторник и после 11:00 я начну этот лимит превышать уже. Так что же пошло не так?

Попалась мне крайне необычная презентация с весьма жестким и дискуссионным объяснением, почему технологический прогресс не освободил время, а просто изобрёл новые ритуалы занятости.

Автор совсем не сглаживает углы, пишет в весьма провокационном стиле.

Вот вам небольшой тизер

«Дерьмовая работа» (shit jobs) — это та, что нужна миру, но плохо оплачивается. А «бредовая» — наоборот. Высокий статус, хорошая зарплата, но если менеджер исчезнет — никто даже и не заметит.

Презентация в приложении. Там про то, как ИИ порождает новые бессмысленные роли вместо того, чтобы стереть старые и много что еще.

Надеюсь себя вы себя в ней не найдете, а если найдете - задумаетесь.

P.S. 15 часов в неделю пока не светит, ошибся Кейнс. Или нет? Что думаете?

https://t.me/digitalvc

📎 Оригинал статьи Гребера (2013): http://strikemag.org/bullshit-jobs/

Вот еще цитаты-тизеры из документа:

───

Про парадокс:

«Как можно говорить о достойном труде, если всё больше людей думают лишь о том, что их работа не должна существовать?»

Про систему:

«Занятость стала безусловной добродетелью. Система воспроизводит работу ради работы, чтобы удержать людей в рамках предсказуемого расписания, не оставляя ресурса на рефлексию.»

Про корпоративную логику:

«Если я оптимизирую процессы и оставлю 3 человек вместо 8, я сам стану менее значимой фигурой в корпоративной иерархии.»

Про удалёнку:

«Главный результат коммуникации — создание новой коммуникации»

Про ИИ:

«Структура меняется, технологии приходят и уходят, а одни бессмысленные роли просто мутируют в другие»

Про ловушку:

«Люди считают, что не имеют права жаловаться, ведь их уважают и им платят — это делает ловушку идеальной.» — Дэвид Гребер

Статистика:

  • 6 из 10 россиян тратят >25% времени на бесполезную работу (SuperJob)
  • 80% испытывают постоянную тревогу из-за своей эффективности

Финальный вопрос:

«Кто мы без нашей работы?»

Женщина в гарнитуре за столом с несколькими мониторами; рядом робот в костюме — концептуальная сцена про ИИ и занятость.
Концептуальная иллюстрация влияния ИИ на офисные роли.

Дискуссия

Valeriy Balulo
Спасибо за исследование, откликается. К созвону на 30 минут вместо 1 сообщения я бы добавил ещё презентацию ради презентации, где особым искусством будет утончённое буквоедство в формулировках. Выходит вместо проработки продуктовых концепций и формулирования гипотез роста ресурс сжигается на визуальное творчество
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же