В чём суть схемы схемки? Трудовой договор с сотрудниками заключается классический (не дистанционный), но в нём есть строчка про доп. соглашение на дистанционную работу. В доп. соглашении указано, что если до конца календарного месяца работодатель не уведомил работника о том, что он выходит в офис, то такое соглашение продлевается ещё на месяц, и так полгода. А потом, через полгода, работодатель просто присылает новый допник, где срок обнуляется ещё на 6 месяцев. И так может быть много раз, а может быть и нет.
Как это выглядит при найме? В самой вакансии обещается удалёнка, на собеседовании тоже удалёнка. А когда кандидат уже приходит подписывать документы и видит, что договор не на дистанционную работу, он задаёт уточняющий вопрос: а что случилось, почему договор не на дистанционную работу? Ну и тут работник отдела кадров вводит сотрудника в курс дела. Схема получается беспроигрышная: кандидат уже пришёл подписывать трудовой договор и, скорее всего, уже уволился с предыдущего места, другим офферам отказал, и вариантов не подписать договор как будто бы уже не остаётся.
Почему работодателю выгодна эта схема? Потому что, по сути, это рычаг управления сотрудником. Удобная форма для угроз о том, что в любой момент сотрудника можно вернуть в офис. И, к сожалению, работодатель будет полностью прав.
Чем рискует в данной схеме сотрудник? Он может проживать в другом городе, в отдалённом регионе, где нет офиса, и, получив уведомление о том, что с завтрашнего дня работодатель ждёт его в офисе и будет уволен за прогул.
Схемка сильно влияет на чувство стабильности на работе, которого, по сути, нет. То есть в любой момент может прийти другой руководитель, в любой момент может случиться какое-то разногласие, и у руководителя всегда будет чемоданчик с красной кнопкой.
На какие формулировки в оффере и в трудовом договоре стоит смотреть кандидату, чтобы заранее распознать такую удалёнку? Это в первую очередь формулировка договора, потому что трудовой договор должен быть на дистанционную работу.
Трудовой договор можно менять при оформлении на работу, поэтому если вы видите такую схему, знайте: подписывать его, во-первых, никто не заставляет, а во-вторых, вы ещё можете договориться его изменить.
Когда трудовой договор будет подписан, изменять его, к сожалению, будет уже поздно. Клетка захлопнется и Большой брат утянет нашего удалёнщика на глубину цифрового ГУЛага👁
Читайте мелкий шрифт и отстаивайте свои границы 🫰
