В крупных компаниях всё чаще встречается практика стримингового найма. Это система, при которой кандидата собеседуют не на конкретную позицию, а на определённую роль сразу под несколько внутренних продуктов.
После технического интервью профайл соискателя публикуется на корпоративном портале – почти как в Mortal Kombat: с чётко обозначенными сильными и слабыми сторонами, выявленными интервьюером. Нанимающие менеджеры просматривают эти профайлы и выбирают кандидатов под свои задачи.
Здесь кроется удобная для компании особенность: не нужно давать финальную обратную связь. Вместо этого кандидату говорят: «Ваш профайл загружен, и как только появится подходящая потребность – мы свяжемся». Таким образом формируется внутренняя база кандидатов, которая растёт бесконечно.
Как распознать настоящий стриминговый найм?
Его могут практиковать только мультипродуктовые компании, где действительно есть множество продуктов и постоянная потребность в специалистах под каждый из них. Если о стриминговом найме говорит стартап или монопродуктовая компания – скорее всего, это просто способ избежать неудобного разговора и не объяснять кандидату причину отказа.
Что делать соискателю?
Формулировка сильная, и оспорить её сложно. Единственное, что остаётся, – усиливать свою позицию на интервью.
Завтра в 13:00 начнём с темы за которую вы голосовали в опросе: самопрезентация на интервью – формула подготовки, как грамотно подать навыки за две минуты.
Ссылка на звонок будет в чате Карьерной приватки