🛒 Что спрашивают на техничке в X5 по Go
Разбор семи собеседований X5 по Go: горутины, каналы, планировщик, Kafka и PostgreSQL — что проверяли и как подготовиться.
Я помогаю Golang, Java и C# разработчикам находить работу и проходить собеседования: резюме и отклики, которые доходят до HR, спокойный собес и торг по офферу. Разбираю механику найма изнутри, я провёл более 100 собеседований. Без воды, только чек-листы и готовые фразы.
Разбор семи собеседований X5 по Go: горутины, каналы, планировщик, Kafka и PostgreSQL — что проверяли и как подготовиться.
Разбор 11 собеседований в Pyrus по C#: удаление дубликатов, FilterLast, SQL, транзакции и частые вопросы по коллекциям и безопасности.
Разбор оформления трудовых отношений по ТК РФ: обязанности работодателя, НДФЛ, соцгарантии, удалёнка, серая зарплата и снижение премий.
Сборник тем из 7 техничек Ozon по Java: базы данных, многопоточность, коллекции, гарантии доставки и код без IDE.
Разбор реальных вопросов и ошибок на техничке Ozon по Go: конкурентность, SQL и индексы под нагрузкой на основе 9 записей собеседований.
Разбор 25 собеседований Ozon по C#: блокировки в async, поведение await, SQL‑задачи и паттерн Outbox — какие вопросы чаще всего задают.
Обновил алгоритм грейдирования в боте @booster_tbot: после теста с ~700 пользователями оценки стали точнее, почти 30% ответов — senior.
Короткий рецепт: как похвалой интервьюера повысить шансы пройти HR-скрининг и технический собес, при этом не льстя и опираясь на факты.
Размышления о том, почему люди откладывают смену работы: сравнение с обновлением видеокарты, доказательства офферов и ссылка на бота @booster_tbot для проверки навыков (Golang, Java, C#).
О дедлайнах, смене восприятия собеседования и работе над ошибками: запись интервью, анализ вопросов и бот @booster_tbot с часто встречающимися задачами.
Бот @booster_tbot на основе анализа 250+ собеседований: определяет грейд и проводит мок‑собес голосовыми ответами; темы C#, Java и бэкенд. Фидбек — @mccalen.
Мнение автора о массовой критике HR: опыт найма и менторства, причины недоверия и советы по взаимодействию кандидатов и бизнеса с HR.