Под контролем
Личный опыт автора о контроле в катании и бизнесе: как выстроен рекрутинг, очередь на вакансии и анонс двух онлайн-встреч в марте.
Бесплатный обучающий курс по подбору персонала в компании www.nonhr.ru
Личный опыт автора о контроле в катании и бизнесе: как выстроен рекрутинг, очередь на вакансии и анонс двух онлайн-встреч в марте.
Анонс бесплатного курса «Азбука рекрутинга» для компаний 10–100 сотрудников: 10–15 занятий по субботам, формат — Telegram или Zoom.
Список предварительных и квалификационных вопросов для интервью с тендерным специалистом — критерии, план и описание процессов работы.
Краткое пояснение о HR‑бренде: что это даёт компании, экономические и психологические выгоды, две ключевые цели — для кандидатов и клиентов.

11 вопросов для интервью HR BP: оргструктура, портрет кандидата, найм, адаптация, бюджет и HR‑бренд.
Требования к идеальному главному инженеру проекта: образование по СКС и автоматизации, опыт в AutoCAD, знание СНИП/ГОСТ, документооборот и коммуникации.
Краткое объяснение, почему рекрутинг — это продажи: воронка найма, этапы (трафик, продажи, реализация) и ключевые стадии от вакансии до адаптации.
Краткое объяснение, зачем строить организационную структуру: планирование, кадровые и финансовые планы; в посте — видео о плане на 2024 год.
Разбор ролей HRG, HR BP и HRD и функции руководителя отдела кадров для компаний 50–150 сотрудников; ссылка на edbook.ru.
Короткий разбор роли приветственного видео в рекрутинге: презентация компании, облегчение работы рекрутера и возможность автоматизации; ссылка на курс «Азбука рекрутинга».
Короткий кейс о новогодних подарках для клиентов: крафтовый джин, шоколад ручной работы, рецепты коктейлей и личная доставка.
Краткое описание ролей старшего сотрудника: обучение, координация, контроль, мотивация (10–30% надбавки) и переходной статус к руководству.